2024养老金制度改革完成，职称对于养老金的计算还有用吗？下面随医聘猫小编一起来看看2024养老金制度改革的详情。
2024年10月以后，事业单位退休人员采用新方案计算养老金，职务级别和职称是否还和以前一样有着重要的作用？
首先，老方案及十年过渡期内，计算养老金，级别与职称很重要
老方案计算养老金一般先采用2013年9月的工资标准进行计算初步养老金；
在此基础上，又按照退休时候的职务级别、职称计算出对应2014年9月份的差额，再以当年的增长率计算出累计的差额。
最终初步养老金加上总差额作为老方案计算出来的养老金。
其次，新方案中，养老金的计算同样涉及职务级别与职称
新方案计算养老金中，涉及职务级别与职称的主要有两个指数：视同缴费指数、月平均缴费指数。
视同缴费指数的认定，目前各省不一，主要分为三大类：
第一类是固定视同缴费指数1，许多地区的视同缴费指数固定为1，与实际缴费指数无关。
第二类是等同于实际缴费指数，部分地区的视同缴费指数与实际缴费指数一致，实际缴费指数高，视同缴费指数就高，反之亦然。
第三类则是和职务职级挂钩，以山东省为例：
山东省视同缴费指数分三大块：
职务、岗位指数全省统一；
级别、薪级指数全省统一；
调节指数不同市区不一样，与职务职级挂钩。
比如：某副处公务员退休，职务指数0.2469全省统一，级别指数0.4647全省统一，调节支出0.9648各地区不一样，最终指数为0.2469+0.4647+0.9648=1.6764。
视同缴费指数不同导致过渡性养老金不一样；
同时视同缴费指数又影响月平均缴纳指数，从而影响统筹账户养老金的计算。
提醒：视同缴费指数提升0.1，最终养老金提高约4%左右。
最后，退休前提升职务职称对于其他福利待遇也有影响
职务职级、职称的提高，必然带来工资的增加；
工资的增加带来基础养老金缴纳基数的增加；
工资的增加带来公积金缴纳的增加；
职务职级、职称的提高，还会影响取暖费、住房补贴、绩效（类似绩效，各地叫法不一，一般是在职人员的70%）等的提高。
以上就是2024养老金制度改革的全部内容，如你还想了解五险一金相关问题，欢迎关注医聘猫解锁更多专业资讯。
客服
小程序
公众号
工具箱
