首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 实习生签订劳动合同怎么维权

实习生签订劳动合同怎么维权

时间:2024-07-07 09:42

一、实习生签订劳动合同怎么维权

1.签署实习协议:实习期开始之前,实习生应当与接收实习生的机构签署一份详细的实习协议,该协议需明确规定各自享有的权利以及应尽的责任义务,以确保实习过程中可能出现的争议得到妥善的预防和解决。这其中包含了关于实习起止时间、实习薪酬待遇、实习任务安排以及实习期限等方面的约定。

2.维护实习生合法权益:实习生在实习过程中的各项权益都应当受到充分的保护,例如,他们有权获得合理的实习薪酬,并且其工作时长不得超出法律所规定的标准;

同时,他们还应当得到必要的安全保障措施。若实习单位未能履行上述职责,实习生可向相关监管部门进行投诉或者依法提起诉讼。

3.知识产权归属问题:在实习过程中,实习生可能会接触到有关知识产权的事宜。因此,实习生有必要与接收实习生的机构就知识产权的归属问题达成明确的共识,以防止日后可能出现的纷争。

4.纠纷处理方式:倘若实习生与接收实习生的机构之间产生任何纠纷,双方应首先尝试通过友好协商来解决问题。若协商无果,实习生可向当地劳动监察部门或者法院提出诉讼请求。

总而言之,实习生在实习期间必须对自身的权益以及维权途径有所了解,同时也需要与接收实习生的机构建立良好的合作关系,以确保自身的权益得以有效保障。

《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

二、实习生签署竞业限制合理公平吗

按照现行法律规定,从根本意义上看,无论何种职业性质的雇佣关系,所签署的竞业限制协议均具有法律效力。

针对担任特定职务且肩负保密责任的劳动者,企业主有权在雇佣合同或保密协议中与之达成竞业限制条款的约定,并且明确规定在解除或终止雇佣合同时,在竞业限制期限内需按月向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工不签劳动合同违法吗

下一篇:试用期合同一般注意哪些

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》