首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期不合格如何处理

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

试用期不合格如何处理

时间：2024-07-10 09:01

一、试用期不合格如何处理

其次，关于如何解除试用期合同，根据相关法律法规，在试用期内，如果劳动者认为自身无法胜任当前岗位，可以提前三天向用人单位提出书面申请，从而实现单方面解除劳动合同的目的。对于劳动合同期限在三个月及以下的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期则不得超过两个月；而对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者之间仅能约定一次试用期。

最后，对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的情况，均不得设定试用期。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期不合格需要提前多久通知员工

我们应对试用期间的员工提前三日发出明确告知。