时间:2024-12-16 12:03
一、怀孕期间劳动法规定是什么
我国劳动法规保障孕期女性权益,规定:雇主不得因妊娠、分娩、哺乳降薪、解雇或终止合同;孕七月起禁加班、夜班,确保合理休息;产前检查时间计入工时;生育后享至少98天产假。全面维护女性孕期及产后合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、怀孕期间劳动合同如何保障?
怀孕期间,劳动合同受法律特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若劳动合同期满,应顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
女职工在孕期享有一定的休息权利,如产前检查时间应计入劳动时间。工资待遇方面,用人单位不得降低其基本工资或予以辞退。
女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的,用人单位应安排其从事其他适当的劳动。
此外,女职工生育享受不少于90天的产假,包括产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
如用人单位违反上述规定,女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
三、怀孕期间公司能否辞退员工?
怀孕期间,公司一般不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形,公司仍可解除劳动合同,但需证明员工的行为符合解除条件且程序合法。同时,若员工本人提出解除劳动合同,公司则不受此限制。总之,在怀孕期间,公司辞退员工需谨慎,否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任,需向员工支付经济赔偿金等。
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