时间:2024-12-27 09:10
一、试用期员工单方面离职怎么赔偿
在试用期期间,如有劳动者选择临时解除与雇主的劳动关系,若其预先向雇主发出了为期三天的书面通知,则该行为被视为合法的劳动合约解除手续,通常情况下无需承担赔偿任务。然而,针对那些未能提前通知雇主并因此给雇主带来直接经济损赠的员工,仅需承担相应的赔偿责任即可。然而,雇主必须提供充分的证据来证实实际损失确实存在。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期员工被辞退该如何申请赔偿
试用期员工被辞退,若单位无合法理由辞退,员工可申请赔偿。首先,需明确辞退是否符合法定情形,如员工在试用期被证明不符合录用条件等。若不符合,单位属于违法辞退。员工可要求单位继续履行劳动合同,或支付经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。员工应保留好相关证据,如劳动合同、辞退通知等,以便维权。
三、试用期员工离职公司需赔偿吗
试用期员工离职,一般情况下公司无需赔偿。但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形,导致员工离职的,公司需赔偿。例如,公司试用期不缴纳社保,员工以此为由离职,公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。但如果是员工自身原因主动离职,如找到更好的工作等,公司无需赔偿。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:调岗降薪可以解除劳动合同吗
下一篇:试用期离职要赔培训费吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务