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企业裁员补偿金怎么算

时间:2024-12-27 13:16

一、企业裁员补偿金怎么算

企业裁员时,经济补偿依员工服务年限,工作满一年付一月工资。满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前12个月平均收入。员工月工资超当地职工月均工资三倍,按三倍算,补偿年限最多十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业裁员赔偿金的计算标准是什么

企业裁员赔偿金的计算标准通常为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,某员工在单位工作5年,月工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为5000元,那么该员工的裁员赔偿金为5×8000=40000元。

三、企业辞退员工赔偿金如何赔付

企业辞退员工需根据不同情况支付赔偿金。若因劳动者过错辞退,无需支付赔偿金。若属于非过错性辞退,企业应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业违法辞退员工,则按上述标准的二倍支付赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意,支付赔偿金的前提是辞退行为合法合规,否则企业需承担相应法律责任。

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