单位不给休产假怎么赔偿

一、单位不给休产假怎么赔偿

根据我国现行的相关法律法规，企业未能给员工提供适当的产假的做法被视为一种违法行为。

在此情况下，女性工作者有权利享有法定的产假福利待遇。

如果企业对此予以拒绝，他们将需要承担相应的赔偿责任。

首先，针对这种情况，您有权要求相关单位补充发放产假期间所应该享有的所有工资待遇，这其中既包括了基本工资、津贴以及其他补贴和奖励等等。

同时，关于赔偿金的具体数额，一般是以您在正常工作时间内的平均薪资水平为参照，以此作为计算产假期间应获得的收入。

其次，除此之外，您在实际处理过程中还可以提出相应的经济补偿请求。

而这种经济补偿的计算方式主要依据您在当前这家公司的工作年限为准绳，如果您已经在职场上历练了整整一年的时间，那么每满一年就可以额外领取一个月的薪水进行补偿。

然而，如果您已经累计超过六个月但未达到一整年的工作经验，则会按照一整年来计算。

如果您的工作总时长尚未达到半年的时间，则只会得到半个月薪水的经济补偿。

在处理之前，我们建议您最好先尝试通过与企业协商的方式解决。

倘若协商无果，您也可以选择向当地劳动监察机构进行投诉或者直接提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益不受侵犯。

二、单位不给休产假如何申请劳动仲裁

单位不给休产假，申请劳动仲裁步骤如下：

首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位拒绝休产假的通知或聊天记录等，用以证明劳动关系及单位侵权事实。

其次，撰写劳动仲裁申请书，明确申请人（你自己）与被申请人（单位）的信息，包括名称、地址、联系方式等。在申请事项中，清晰写明要求单位支付产假期间工资、补缴社保，以及恢复产假权益等诉求，并详细阐述事实与理由。

然后，向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料，按规定填写相关受理表格。仲裁委受理后会安排时间通知双方开庭。

庭审时，要如实陈述情况，依据法律和证据回应仲裁员提问及单位质证。法律规定女职工依法享有产假权益，单位不得剥夺，只要证据充分，就能维护自身合法权益。

三、单位不给休产假如何申请劳动仲裁

单位不给休产假，申请劳动仲裁步骤如下：

首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位拒绝休产假的通知或聊天记录等，用以证明劳动关系及单位侵权事实。

其次，撰写劳动仲裁申请书，明确申请人（你自己）与被申请人（单位）的信息，包括名称、地址、联系方式等。在申请事项中，清晰写明要求单位支付产假期间工资、补缴社保，以及恢复产假权益等诉求，并详细阐述事实与理由。

然后，向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料，按规定填写相关受理表格。仲裁委受理后会安排时间通知双方开庭。

庭审时，要如实陈述情况，依据法律和证据回应仲裁员提问及单位质证。法律规定女职工依法享有产假权益，单位不得剥夺，只要证据充分，就能维护自身合法权益。