员工被辞退需要什么去告劳动局

一、员工被辞退需要什么去告劳动局

当员工遭遇被辞退的情况，要是想向劳动局告状的话，那可得准备好一些材料。

其中最重要的就是员工跟用人单位签的那份劳动合同，这可是能证明双方存在劳动关系的关键证据。

另外，像辞退通知之类的相关书面材料也得准备好，有了这些，就能清楚地看出辞退的事实以及背后的理由到底是啥。

同时，还得收集一些能证明自己工作情况以及被辞退存在违法情形的证据，比如说工资的发放记录，还有考勤记录之类的。

这些材料都准备齐全之后，员工就可以向用人单位所在地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会去提起投诉或者申请仲裁。

劳动监察大队会认认真真地对用人单位进行调查核实，看看他们的行为到底合不合法。

而劳动仲裁委员会则会严格按照相关的法律法规来进行审理和裁决，绝对不会偏袒任何一方。

在这个整个过程当中，员工一定要保持冷静，可不能因为一时冲动而做出什么不理智的举动，要依法依规地去维护自己的合法权益，这样才能让事情得到一个公正合理的解决。

二、员工被辞退没有签劳动合同有什么补偿

要是员工被辞退了，可要是之前没签劳动合同，一般情况下是可以拿到经济补偿的。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过六个月但没满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，大家得注意，要是没签劳动合同，那可能还会有其他的法律风险，就像可以主张要双倍工资之类的。

要是用人单位用暴力、威胁，或者用非法的手段限制劳动者的人身自由，逼着劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全了，那劳动者就不用提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，而且用人单位还得支付经济补偿。

三、员工被辞退工伤怎么赔偿

员工要是遭遇了被辞退的情况，同时还带有工伤，那赔偿的项目可不少哦。

先说工伤赔偿这一块儿吧，按照《工伤保险条例》的规定，能拿到一次性伤残补助金之类的费用。

要是被辞退这件事跟工伤没啥关系，那单位就得按照劳动合同法来支付经济补偿金啦。

要是因为工伤导致员工的劳动能力部分丧失，并且还影响到了就业，那单位不但得给工伤赔偿，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，具体的赔偿标准在各个地方是不太一样的，这一点大家可得注意啦。

在处理这种事儿的时候，一定要把相关的证据收集好，像劳动合同啦、工伤认定决定书之类的，这些都很重要哦。

一般，可以先试着跟单位好好协商一下，如果协商不成的话，就可以去申请劳动仲裁啦。

在申请仲裁的时候，一定要把各项赔偿的计算依据和标准弄清楚、弄明白，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能稀里糊涂的。