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公司能否辞退怀孕员工

时间:2025-04-18 13:12

一、公司能否辞退怀孕员工

一般情况下,公司不能随意辞退怀孕员工。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度等过错行为,如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退怀孕员工,员工有权要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司辞退怀孕员工需承担哪些法律责任

公司辞退怀孕员工,若无法定事由,属违法解除劳动合同。需承担的法律责任如下:

经济赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

继续履行合同:员工要求继续履行劳动合同,公司应继续履行。若劳动合同已不能继续履行,公司需按上述标准支付赔偿金。

怀孕员工权益受法律保护,公司辞退需合法合规,否则将承担相应法律后果。

三、辞退怀孕员工公司需承担哪些法律责任

公司辞退怀孕员工,通常需承担以下法律责任:

支付赔偿金:根据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

继续履行合同:员工要求继续履行劳动合同,且劳动合同仍可继续履行的,公司应撤销解除劳动合同决定,恢复劳动关系,继续履行合同。

怀孕员工享有特殊劳动保护,公司不能随意辞退。若遇此情况,员工可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

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