首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 未签劳动合同超过2年怎么处理

未签劳动合同超过2年怎么处理

时间:2025-04-26 09:21

一、未签劳动合同超过2年怎么处理

一、工作超两年没签合同,按法律,满一年就相当于和单位签了无固定期限合同。我曾处理过类似案件例子,这对劳动者是种保障。

二、双倍工资差额方面,仲裁时效一年。从入职第二个月算,要是超一年没主张,有些地方只支持部分。我了解过不少类似情况。

三、劳动者能和单位协商补签合同,谈不拢可投诉或仲裁。记得收集工资条、工作证等证明劳动关系的材料。

二、未签劳动合同超2年双倍工资还能要吗

未签劳动合同超2年,通常无法主张了双倍工资。

依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点为用工满一个月的次日,所以实践中,双倍工资诉求大多会因超过仲裁时效而不被支持。超2年一般已过仲裁时效,难以主张了双倍工资,但如果存在时效中止、中断等法定情形则另当别论。

三、未签劳动合同超2年能否获双倍工资赔偿

一般情况下,未签劳动合同超2年不能获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资赔偿主张受一年仲裁时效限制,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用工超2年,已超过仲裁时效,难以通过仲裁或诉讼主张了双倍工资赔偿。不过,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位明确劳动关系状态,若单位存在其他违法行为,可依法维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同可以签两个吗

下一篇:签订无固定期限劳动合同有哪些要求

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》