首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动争议的金额是由谁计算的

劳动争议的金额是由谁计算的

时间:2025-05-12 14:20

一、劳动争议的金额是由谁计算的

劳动者是权益主张方时,会按自己的实际工作状况、合同约定等,算出觉得该得的钱,像没发的工资、经济补偿等。

用人单位会根据自身财务记录、对法律和合同的认知,算出它觉得合理的支付数额。

劳动仲裁或诉讼阶段,仲裁机构或法院会根据双方证据、法规和事实,重新核算争议金额,像认定加班后按标准算加班工资。最后以裁决或判决金额为准,此金额有强制执行力。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

1.劳动争议发生之日的认定需根据不同情形判断。用人单位书面通知解除劳动关系,以送达日为发生日,未书面通知则以劳动者主张自己的权利日为准;劳动者请求支付劳动报酬,用人单位明确拒绝时以拒绝日为发生日,承诺付款但到期未付以到期日为发生日,未明确拒绝也未承诺则以劳动者主张日为发生日;劳动关系解除或终止后支付工资等争议,能证明承诺支付时间的以届满日为发生日,不能证明的以解除或终止劳动关系日为发生日。

2.解决措施与建议:用人单位应规范管理,解除劳动关系及时书面通知并送达。支付劳动报酬时,明确支付态度与时间。劳动者自身要增强维权意识,权益受损及时主张自己的权利,同时注意留存相关证据,以便在发生争议时准确认定劳动争议发生之日。

三、劳动争议的诉讼时效起算点是怎样确定的

1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效中断情形包括一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务,中断后时效重新计算。时效中止是因不可抗力等正当理由,中止原因消除后继续计算。

2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

3.建议劳动者及时关注自身权益,一旦发现权利被侵害,尽早收集证据并主张自己的权利。遇到不可抗力等情况,应留存好相关证明。企业也应遵守法律法规,及时履行义务,避免不必要的劳动纠纷。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动争议一审撤诉原裁决生效吗

下一篇:员工和公司劳动纠纷怎么处理

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院儿童医学中心小儿内科医师招聘启事西安市未央区辛家庙社区卫生服务中心招聘公告龙游县2025年公开招聘卫生专业技术人员公告甘肃宁县湘乐中心卫生院招聘公告武义县第一人民医院人员招聘公告佛山市第三人民医院(佛山市精神卫生中心) 2025年招聘公告(第七批)上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)牙体牙髓医师招聘启事2025年芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第二批 120急救医师公告(二次)昆明市第二人民医院2025年上半年公开招聘编外人员公告河南惠济区迎宾路社区卫生服务中心招聘公告莲花县医疗健康总院公开招聘华中科技大学同济医学院附属协和医院重症医学科尚游教授团队2025年专职研究人员招聘启事中国中医科学院眼科医院2025年公开招聘应届高校毕业生公告(第二批)北京市大兴区人民医院2025年临时辅助用工公开招聘公告寿光市羊口中心卫生院公开招聘工作人员公告广西融安县长安镇卫生院2025年乡村医生招聘公告四川口腔医院招聘公告上海中医药大学附属曙光医院2025年度招录计划(第四批)常德市第一人民医院2025年公开招聘博士研究生公告2025年肇源县乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告 瑞安市陶山镇卫生院招聘卫计人员若干名自贡市沿滩区人力资源和社会保障局 自贡市沿滩区卫生健康局 关于2025年卫生系统事业单位公开考核招聘急需紧缺专业技术人员的公告寿光市稻田中心卫生院公开招聘工作人员公告成都市双流区中医医院2025年上半年第一批编外人员招聘公告平阳县萧江镇中心卫生院关于向社会公开招聘编外工作人员的公告成都市妇女儿童中心医院2025年高层次人才招聘公告关岭自治县坡贡镇卫生院2025年公开招聘编外专业技术人员公告首都医科大学附属北京地坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年贺州市八步区基层医疗卫生事业单位招聘编外人员公告(第一期)珠海市香洲区第二人民医院2025年度第三批次合同制人员招聘
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》