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劳动争议一裁终局后可以起诉吗

时间:2025-05-17 12:33

一、劳动争议一裁终局后可以起诉吗

1.劳动争议经一裁终局后,通常不可再起诉。然而,存在两种特殊情形可进行起诉。

其一,劳动者若对终局裁决不满,自收到仲裁裁决书起十五日内,有权向人民法院提起诉讼。

2.其二,用人单位若有证据表明终局裁决存在法定情形,比如裁决依据的证据系伪造等,可在收到仲裁裁决书之日起三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

倘若一裁终局裁决被撤销,当事人能够自收到裁定书起十五日内,就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

总之,要依据具体情况来判定是否可起诉以及相应的程序。

二、劳动争议一裁终局后对方不履行能起诉吗

劳动争议一裁终局后,若用人单位不履行,劳动者不能就该仲裁裁决起诉,但可直接向法院申请强制执行。而用人单位在法定情形下可以向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决,如适用法律法规确有错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。法院受理后会组成合议庭审查核实,若裁决被撤销,当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉;若法院驳回申请,裁决书自作出之日起发生法律效力,用人单位需履行,否则劳动者可申请强制执行。

三、劳动争议一裁终局后申请撤销裁决能起诉吗

劳动争议一裁终局后,用人单位可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在法院受理该撤销申请后,用人单位不能直接就该劳动争议向法院起诉。

若法院裁定撤销仲裁裁决,用人单位和劳动者可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若法院驳回撤销申请,仲裁裁决自作出之日起发生法律效力,双方均不能再以相同事由起诉,但劳动者对终局裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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