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劳动争议申请劳动仲裁时效是多久

时间:2025-06-21 15:39

一、劳动争议申请劳动仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

二、劳动争议申请法院强制执行需要什么条件

劳动争议申请法院强制执行需满足以下条件:首先,要有已经生效的法律文书,如劳动仲裁裁决书、法院判决书等,且该文书明确了双方的权利义务及具体执行内容。其次,被申请人未在规定的履行期限内履行义务,比如裁决要求单位支付工资,在规定时间内单位未支付。再者,申请人需在法定期限内提出申请,一般申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。最后,申请人要向有管辖权的法院提出申请,通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院。符合这些条件,申请人可准备好相关材料向法院提交强制执行申请 。

三、劳动争议申请强制执行期限多长时间

劳动争议申请强制执行的期限为两年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

若在申请执行时效期间内出现中止、中断情形,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。中止情形消除后,时效期间继续计算;中断时,从中断时起,时效期间重新计算。当事人应及时在法定期限内申请,以保障自身合法权益得以有效实现。

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