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不给转正降薪调岗员工不同意怎么办
时间：2025-06-24 15:09
一、不给转正降薪调岗员工不同意怎么办
用人单位对员工降薪调岗需协商一致并书面变更合同，员工不同意则不能擅自操作；员工试用期表现符合条件应依法转正，若用人单位无故不给转正且强行降薪调岗，员工有多种维权途径。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同的变更需要双方协商一致并采用书面形式，这是为了保障双方的权益，避免一方擅自改变合同约定。对于试用期员工，若其表现符合录用条件，用人单位有义务依法予以转正。当用人单位出现无故不给转正且强行降薪调岗的违法情况时，员工可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径维权。协商是较为温和的解决方式，调解可借助专业组织的力量，仲裁具有准司法性质，而诉讼则是最后的法律保障。若你遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、不给转正降薪调岗员工不同意咋维权
公司不给转正、降薪调岗且员工不同意，可通过以下途径维权：首先，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及原薪资待遇、岗位的证据。其次，与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复原岗位和薪资并转正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法降薪调岗期间的工资差额，恢复劳动关系及原岗位，或要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，维护自身合法权益。需注意，劳动争议案件有相应仲裁时效，应及时主张权利。
三、员工不同意降薪调岗该如何维权
首先需明确，单位未经员工同意擅自降薪调岗属违法行为。员工可采取以下措施维权：
1.与单位协商：以书面形式向单位表明不同意降薪调岗，要求按原合同履行。这是最便捷的初步解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，依法维护员工权益。
3.申请劳动仲裁：可要求单位恢复原工作岗位和工资待遇，若已离职，可主张经济补偿等。仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决。在整个过程中，员工要注意保留劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以增强维权的有效性。
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