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哪些能申请劳动仲裁

时间：2025-06-26 14:54

一、哪些能申请劳动仲裁

根据法律规定，这些劳动争议能申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。申请时，需在规定时效内准备仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出，以合法维护自身权益。

二、劳动仲裁的申请范围有哪些限制

劳动仲裁申请范围主要有以下限制：

1.主体限制：适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。主体明确为劳动关系双方，非劳动关系纠纷一般不属此范围。

2.时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3.范围限制：主要涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。超出这些法定范围的，通常不属于劳动仲裁受理范畴。

三、劳动仲裁受案范围如何确定

劳动仲裁受案范围主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定。该法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；