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没签劳动合同申请离职多久能走

时间:2024-11-21 09:47

一、没签劳动合同申请离职多久能走

如贵公司未能与您签署相关劳动合同,那么您有权在任何时候提出辞职。因为未签订的劳动合同这一行为已经对您的法定权益构成了侵害。然而,为了尽量减少可能出现的纷争和困扰,我们强烈推荐您在决定离开之前,通过书面形式向用人单位进行正式告知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同离职不批准怎么办

首先,未与劳动者签署劳动合同即属于用人单位违法行为。在此种情形之下,您有权向用人单位递交正式的离职申请书,同时务必妥善保存相关证据以备不时之需。随后,按照正规程序完成工作交接便可。鉴于此种情况,用人单位并无权利对您的离职自由进行任何形式的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、没签劳动合同辞职多久发工资

关于未签订劳动合同而产生辞职能否领取工资问题,根据相关法律规定,用人单位应当在终止或解除与员工之间的劳务关系时,一次性全额结算并向员工支付其薪资。如此规定的主要目的在于确保维护员工的合法利益,避免雇主以各种理由故意拖欠和延迟发放工资,从而损害员工的经济权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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