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试用期辞职赔偿公司怎么算赔偿金

时间:2024-11-21 09:32

一、试用期辞职赔偿公司怎么算赔偿金

在试用期间,员工出于自身意愿申请离职时通常无需向公司支付任何形式的赔偿款项。这主要基于试用期本应是劳动关系中,劳动者与用人单位双方互相深入了解并逐渐适应的关键时期。然而,若是劳动者在试用期限内触犯了相关服务期规定或是违反了竞业限制协议,从而给原用人单位带来经济上的直接损害,则需按照事先签订的相关条约,向原用人单位预付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期辞职工资按照什么标准发

在试用期内辞去工作时,薪资应依照劳动者与用人单位签署的劳动合同中,关于薪资标准的具体约定进行发放。若双方并无明确约定,则应参照集体合同中所规定的标准予以发放;如若仍无集体合同或集体合同中并未对此事项做出规定,则应实行同工同酬原则,即以同等职位员工的薪资水平作为参考标准进行发放。在此过程中,用人单位不得擅自克扣试用期员工的薪资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期辞职必须要等一个月后才能离职吗

在试用期内提出辞呈,原则上并不需要等待一个完整的月份。根据现行法律法规,劳动者只需在试用期内提前三天向用人单位发出书面通知,即可解除与之签订的劳动合同。然而,这一规定仍需结合劳动合同中的具体条款以及用人单位内部的相关规定进行解读。提前通知用人单位不仅有助于确保离职流程的顺畅进行,同时也为用人单位预留充足时间来妥善处理工作交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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