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劳动法辞退员工赔偿标准是多少钱

时间：2025-04-21 14:21

一、劳动法辞退员工赔偿标准是多少钱

根据《劳动合同法》，辞退员工赔偿标准如下：

若用人单位合法解除，通常无需赔偿，但符合法定情形需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，合法解除时经济补偿为3×5000=15000元；违法解除时赔偿金为2×15000=30000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法员工主动离职赔偿标准有吗

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，根据《劳动合同法》，若用人单位有以下情况，员工主动离职，单位需支付经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动法下员工主动离职有无赔偿呢

一般情况下，员工主动离职无经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动离职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效等。

员工以这些理由主动离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

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