时间:2025-04-23 12:11
一、想辞职了怎么可以拿赔偿金
1.一般主动辞职无赔偿金,但用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时,劳动者辞职可获补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,先与单位协商补偿事宜。若协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、想辞职拿赔偿金,法律上有啥办法
若想辞职并获得赔偿金,可参考以下法律途径:
用人单位过错:依据《劳动合同法》,当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形,劳动者可书面通知单位后辞职,并主张经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
协商一致:主动与单位协商解除劳动合同,若单位同意,按照协商结果支付经济补偿。
需注意保留好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便维权。
三、辞职想拿赔偿金有哪些合法途径
劳动者辞职想合法获得赔偿金,可参考以下途径:
1.用人单位过错:若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知单位解除劳动合同,之后要求用人单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
2.协商一致:与用人单位协商一致解除劳动合同,且由用人单位提出的,劳动者可获得经济补偿,标准同上。
3.收集证据:在整个过程中注意收集证明劳动关系、用人单位过错等相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
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